コンピテンシー採用

コンピテンシー適性検査 POTECT-CP

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なんとなく採用、そろそろ見直しませんか?

現在、多くの企業が明確な採用基準を設けずに採用活動をしています。

なんとなくの求人広告を見て、なんとなく集まってくれた求職者を、なんとなくの理由で採用しているのです。

もちろん、営業職が欲しい、事務職が欲しいという目的はあると思いますが、その職種にどんな資質・性格をどのくらい備える人を採用するという定量的な採用基準がないのです。

その結果、求める人材が集まらない、求める人材を判断できない、採用後の新人に適した仕事が分からないという、よくある人事の悩みごとがいつまで経っても解消できないのです。

 

本格コンピテンシー導入を短期間で実現!

①コンピテンシー作成②コンピテンシー適性検査 ③コンピテンシー面接 ④コンピテンシー求人募集 ⑤コンピテンシー目標設定

 

「量」の採用活動から「質」を重視した採用活動へ

現状、中小企業では合同説明会や求人広告で多くの応募者を集めることができません。

今後も少子化という避けられない時代背景を考慮すると、さらに中小企業を苦しめる死活問題となっていくことが予想されます。

そのため、これまでの何となく人を集める採用方法から、事前に自社が求める人材を明確にして、少ない中からでも狙った人材を採用をすることが重要になってきます。

コンピテンシー適性検査「POTECT-CP」は、自社で活躍している社員の行動特性を明確化し、そのデータに基づいた成果を出せる人材を採用できます。

求める人材が明確になることで、闇雲に数を集めるための採用活動に浪費する必要がなくなるため、採用費も抑えることができます。

 

POTECT-CPの特徴

精度の高いコンピテンシーを短期間で作成

  • 専用の棚卸しシートを利用することで、抜け漏れのないコンピテンシーが作成できます。
  • 専用の適性検査で、既存社員の資質と、成果に繋がる行動特性を分析できます。
  • 半年から1年で莫大な費用かかるコンピテンシー作成が、短期に安価で実現できます。

オリジナルの適性検査で求める人材を見抜く

  • 作成したコンピテンシーから自社専用の適性検査を開発することができます。
  • 専用の適性検査で、自社のコンピテンシーに適合する人材を見抜くことが出来ます。

面接での採用基準が明確になる

  • コンピテンシーから求める人材を判断するための自社専用の面接シートを作成します。
  • 明確な判断基準により、自社で活躍できる人材を採用できるようになります。

求人案内で求めている人材が集まる

  • コンピテンシーから求める人材が応募したくなる内容の求人案内を作成します。
  • 求める人材を明確にすることで、理念や適性に合った採用すべき人材が集まります。

人材育成にも活用できる

  • コンピテンシーを目標設定に落とし込むことで、自社で活躍できる人材を育成できます。
  • 会社が求める人材特性を開示することで、社員の行動基準が明確になります。
  • 会社のコンピテンシーが明確になると、人事考課の評価基準も明確になります。

利用者の声

方向性が見えた!

事業拡大に伴い、自社の採用基準を明確にしたいと考えていました。最初は迷っていましたが、自分の適性検査の結果がその通りだったので、そこで導入を決めました。実際に会社が求める資質を数値化すること、そして既存社員の資質を数値化して分析することで、求める人材が明確になりました。さらに、既存社員に客観的な分析結果から目標設定をしてもらったことで、会社が求めている資質を伸ばす目標が決まり、社員が目標のためにお互いに高め合う意識が芽生えました。

中小旅行業

差別化に成功!

介護に特化した紹介業をしているのですが、同業他社との差別化に悩んでいました。そこで介護業界の業態ごと求められる特性(コンピテンシー)を明確にし、登録者に向いている業態を適性検査で知ってもらえるようにしたところ、紹介者の登録数が増えました。さらに、その適性検査の結果を紹介先に見せることで、紹介者の人柄や強み・弱みが分かりやすくなり、大変喜んでもらえています。

中小人材紹介業

商品概要・参考価格

potect-cp4 ※組み合わせ変更可能です

よくある質問

Q. コンピテンシー作成は、どのような流れ・期間になりますか?

A. 現状のヒアリング、作成方法の説明、棚卸しシートの作成、既存社員の分析、コンピテンシー特性の調整などが基本的な流れです。集中して取り組めば、1ヶ月ほどで作成できます。

Q. なぜコンピテンシーから適性検査が作成できるのですか?

A. コンピテンシーの特性項目が採用適性検査の項目がベースになっているため、適性検査の分析結果を自社用に簡単にカスタマイズできます。

Q. 適性検査の効果は本当に信頼できるのでしょうか?

A. 既に大手企業にも導入されています。試行版(5名まで無料)で効果をご確認ください。

Q. 他社に比べて安価ですが、大丈夫でしょうか?

A. 専用の棚卸しシートにより、短期間で作成できること、適性検査の利用料を3,980円(1人)としていることで、導入しやすい金額設定を実現しています。

 

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